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被鄧超孫儷帶上熱搜的小城爆火

  實際上,被鄧爆火摩拜也早在去年對新加坡市場進行了調研籌備和試運營。

前陣子,超孫朋友圈瘋轉的《雖然老公一毛錢股份也沒拿到,超孫在我心里,他依然是最牛逼的創業者》這篇文章,描述了一個創業合伙人,在公司上市后被CEO掃地出局,股權分文未拿的故事。”李進告訴100offer,儷帶“前期大家都覺得低價燒錢沒關系,還可以通過后期的融資補回來,這是很致命的一個錯誤。

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無論選擇了哪種開始,上熱搜我想他們尋找的,絕不是一份工作機會那么簡單,而是一個可以將創業多年吸收的寶貴經驗,換一個地方繼續發揮價值的地方。等后來再去提這件事情時,小城朋友找各種借口打起了“太極”,最后直到創業項目被停掉,期權也沒有落實。“后來我發現,被鄧爆火創業本質上是和一伙志同道合的人做成一件事,所以合適的人非常重要。

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畢業后,超孫不愿過循規蹈矩、超孫一眼能看到盡頭的生活的他不想成為一個按時上下班敲代碼的程序員,工作中的“參與感”對他來說很重要,這決定了他無法在一家穩定的大企業安安靜靜地做一顆螺絲釘,按照等級指示去做事。在2016年所有倒閉的創業公司中,儷帶以本地生活和電子商務為主的O2O成了重災區。

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焦慮過、上熱搜不安過、上熱搜迷茫過、痛苦過之后,當我問他們“創業失敗后,你后悔嗎?”得到的答案均是——“不后悔”,還有人說“如果有機會,還想再創一次。

但進去之后才發現哪哪都和面試時了解到的情況不一樣:小城公司的投資人雖然有錢,小城卻并不是不差錢的主;創始團隊徒有光鮮背景,做事情卻是傳統思維;由于自己是后來加入的,得不到信任的他在團隊中全無話語權。內容行業永遠是頭部集中的,被鄧爆火但你其實可以在區域性的范圍里把一個內容產品打爆,就可以很快垂直。

張偉:超孫美譽度和知名度的問題,確實很難解決?,F場Q&A Q1:儷帶想問一下幾位嘉賓,儷帶怎么看待區域化的互聯網媒體,它存不存在區域化的問題?左志堅:去年開始眾籌做完B輪之后,大概投資了八個區域的公號,我們認為本地內容變現其實是效率最高的,我覺得本地尤其是生活類的媒體能直接形成商業閉環。

但現在像編輯這種與內容強關聯類型的分工,上熱搜已經全行業化了。內容公司如果不安于做小而美賺錢的公司的話,小城那可能性就藏在這樣的地方。

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